人力資本軟件

人力資本管理軟件（Human Capital Management Software）對應人力資本管理形態，重在解決關鍵崗位核心人才的管理問題，是滿足核心人才管理和人才繼任建設的重要工具。人力資本管理軟件將人的能力與知識水平進行指標化描述并量化，從人才數量的積累提升為人才能力的儲備，從人的管理深化為人的能力管理，并與企業其他維度的定量指標進行關聯，作為決策依據提高企業精細化管理水平。人力資本管理的成效是顯著提升決策支持力度、減少核心人才流失。人力資本管理軟件區別于人事軟件、e-HR軟件的明顯標志是其所含有的很多管理功能和管理理念是他們不具備。比如員工職業發展、繼任者管理、團隊管理、積分管理等。

人力資本管理理念 2016-07-22
人力資本管理（HCM— Human Capital Management）理念最早可追溯到1960年，由諾貝爾經濟學獎獲得者西奧多?舒爾茨（Theodore Schultz）教授提出，在50余年的發展實踐過程中，以歐洲、美洲等發達國家為代表的成功案例充分驗證了這一全新管理理念的先進性。
BOTE eHR 2017-03-17
伯特eHR由HRCloud的PC端及一個移動APP組成。移動APP用以滿足員工日常的工作需要，員工可以通過APP考勤、申請加班、請假以及查看薪資福利和公司政策。
HCM 功能簡介 2016-07-22
BOTE HCM（人力資本管理）系統是一個“面向應用”、“面向客戶”的功能群。提供基礎信息模塊：組織架構、崗位體系、人員信息。
BOTE HCM T7 企業學習云平臺 2017-03-17
BOTE HCM T7（企業學習云平臺）致力于提高培訓有效性與針對性，降低企業成本，提升培訓質量和服務體驗。
應用價值 2016-07-22
BOTE HCM（人力資本管理）系統幫助客戶在“選、育、用、留”的環節中提高管理效率、提升決策支持力度。
客戶收益 2017-03-17
伯特作為“人力資本管理”的倡導者，將企業傳統的人力資源六大模塊工作按照管理對象切分，兼顧滿足傳統人事管理、規范的人力資源管理以及價值導向的人力資本管理需求，并在系統架構層面充分考慮到管理環境的變化特征，對企業的管理進階具有非比尋常的高效響應能力。
規劃實施策略 2016-07-22
BOTE HCM（人力資本管理）系統的實施成功率比一般軟件產品更高，其根本原因是我們不銷售產品，而是與客戶共同貫徹企業戰略目標。
HCM勝任力架構 2017-03-18
HCM勝任力架構結合了伯特公司逾十年的勝任力管理積累，行業數據及經驗積累，及對人力資本管理的深入理解，明確展現了組織業務目標實現與組織人力資本管理之間的緊密聯系。